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  • 人力资源

    人力资源

     

    最新招聘:


    一、职位名称:财务主管

    二、工作地点:南昌、乌鲁木齐、成都、重庆、昆明

    三、工作职责:
    1、负责日常账务核算、报表编制、税务筹划与申报及相关财务管理工作;
    2、安排资金的支付;
    3、组织编制财务预算,并监督执行;
    4、组织编写财务分析及经济活动分析报告、针对公司运营中存在的问题提出财务风险控制措施;
    5、负责向公司领导报告公司的财务状况和经营成果。

    四、任职要求:
    1、大学本科及以上学历,会计、财务管理及相关专业;
    2、3年以上企业财务核算及管理经验;
    3、会计师或注册会计师优先;
    4、熟练使用办公软件及财务核算软件;
    5、坚持原则,廉洁奉公;身体健康,能承受一定工作压力。

    有意者请将简历发送至以下电子邮箱:gyy1541hr@163.com,邮件主题请注明:姓名+所在地区+应聘岗位名称,并附个人近照或免冠照。 联系人:王小姐 联系电话:029-88332288-8377

     

     

    人才战略:


       实施以人为本的战略,不断吸引和发展优秀人才,以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾,倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识和技能,为员工职业发展提供各种机会,通过人力资源实践,构建出企业的人力资源竞争优势。

      我们相信一流的企业需要一流的人才,一流的人才造就一流的企业。

      人力资源管理核心目标1

      输送优秀人才,及时满足公司发展对不同层面人才的需求,保证公司经营目标的实现。

      公司采用外部引进和内部提升相结合的方式,对东盛管理队伍进行优化和调整。计划通过两至三年时间的内部人才梯队建设,转为内部培养、晋升为主。从招聘与保持(薪酬福利、评估晋升)业务角度支撑此项目标的实现。通过引入内外部竞争机制,优升劣汰,推动东盛人才队伍素质提升。

      人力资源管理核心目标2

      提升队伍素质,努力实现东盛超长发展目标。

      建设与东盛同发展、共命运,有高度创新能力、执行卓越的“东盛销售、生产管理、科研开发的梦之队”.公司通过战略导向的考核、奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现,拉动东盛人才队伍素质提升, 努力把东盛建设成为员工爱戴、同行尊敬、社会景仰的公司。
     

    职业发展:


      概述

      为了宣贯公司发展战略和意图、全面提高员工素质和工作技能、为员工自身的职业生涯规划提供引导和帮助,东盛视员工培训为重要实现途经,建立有按岗位分类分级的培训体系,会将更多的发展与提升机会给予那些业绩出色、忠诚奉献的优秀员工。

      每年东盛集团都将选送高中级管理者和销售业务精英参加MBA或EMBA学习,目前已有70余人次在国内着名高校(如北大、人大、西大等)进行深造。特别是2004年度举办的东盛集团首届高级工商管理培训班,一改过去送出去零星培养的方式,首次采用请进来集中培训的方式,与西北大学经济管理学院合作,一次性为东盛集团培养了近40名MBA高管人才。除了系统教育之外,东盛集团聘请着名资深专业讲师到公司进行实战性高端课程培训,内容涵盖GSP与GMP、执业药师、财务、销售管理等多个领域。

      除高端培训外,东盛极为重视中基层员工培训,在培训体系的保证下,使每一位员工都可以在职业理念与岗位技能上获得提高。例如,应届大学生的入职培训为期15天;销售系统的年人均培训课时数达到60小时以上。


    员工培训体系

     

      员工培训体系分为课程体系和控制体系两个部分。课程体系设计的基础是岗位能力模型,使培训课程更加贴近岗位的实际技能要求,最大限度的提高员工岗位适用度。控制体系强调培训的有效性,通过对培训前、中、后期的监控,确保培训质量。

      东盛培训体系:

      培训类型主要有全员培训、岗位基本技能培训、岗位高级技能培训三个级别,满足不同层次的培训需求。

     


      
    东盛培训课程体系:

      新员工入职培训课程

      职业人理念与通用岗位技能培训课程

      销售体系培训课程

      生产体系培训课程

      管理体系培训课程

      技术体系培训课程